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我成了好朋友的领导 该怎么办 「一旦好朋友成为上司」

发布时间:2023-09-30 08:34:36 来源:搜狐

笑笑与小楠大学时是非常要好的闺蜜,毕业后两人来到了同一家公司上班,幸运的是两人分到了同一个小组工作。

通过一年的努力工作,笑笑成为了小组的主管,而小楠则成为了她手下的员工。正因为如此,笑笑与小楠的友谊出现了裂痕。

小楠抱怨笑笑自从当了领导后就变了,总是在公司里给自己挑刺找茬。笑笑也很伤心,认为小楠不理解她作为主管的难处,仗着是她的朋友,工作上总是随意对待。

慢慢地,两人之间隔阂越来越深,直到最后小楠辞职,两个人的友谊也从此画上了句号。

在工作场所,如果突然变成朋友的上级,就容易导致关系发生变化,这个时候我们该将如何处理呢?

成为了好朋友的上级,会出现哪些问题?

1、团队公平被打破

有好多人成为管理者后喜欢袒护自己的朋友,然而工作上为了去维护友谊,为好朋友开小差、谋福利,对整个团队是不公平的。维护团队公平是管理者的基本素质。

王健林曾在《鲁豫有约》中提到,自己的公司绝不会让亲戚朋友过来上班,“不能因为他们认识我,破坏了公司中的公平性”。可想而知,管理团队,公平是首位。

2、冲突难免,友情遭受考验

工作中难免会起冲突,尤其是上下级。比如下属迟到罚款,分配任务不均或奖惩制度不明确等。这些冲突会在每个刚刚成为管理者的身上体现得极为明显。

就像王健林为什么不招亲戚朋友来工作,即使他们有能力胜任。一是追求公平,再则也是因为怕与亲近的人出现冲突,伤了感情。

3、身份错位,友情变质

东野圭吾的小说《恶意》里有一段话是这样讲的:我就是恨你,我恨你抢先实现了我的理想,我恨你优越的生活,我恨当初如此不屑的你如今有了光明的前途,我恨我自己当初没来得及成功。我把对自己的恨全部给你,一并用来恨你。

心理学上指出,我们会更喜欢和跟我们相似的人在一起。当你成为了管理者,你可能依然会找到与好友身上的共同点,可好友在你的身上就不容易再找到共同点:过去对未来的焦虑,你与他变得不一致了;过去一样的闲散节奏,而你却在掌握更多的工作。

当这些共同点越来越少时,极有可能因为身份的错位造成友情变质。人们常常羡慕太远的目标,如世界首富,却嫉妒那些他们踮踮脚就能够得着的人,如升职后成了你上级的你的朋友。

成为了朋友的上级该怎么办?

1、就事论事,奖罚明确

如果你升职成为好朋友的领导,努力找回工作之外的平等关系是挽回的关键。这是你的难题,也是他的难题,需要两个人的共同努力。但在工作中,不能让友谊去影响到工作。

在私下里,可以找机会一起吃顿饭,聊一聊,彼此交心,希望对方可以理解。说出你们之间的隔阂,将问题抛出来才有解决的可能。

2、给予机会,提供进步条件

如果他是有能力的人,适当创造一些可以进步的条件,比如在一个新的项目启动时给予他更多权限,让朋友可以在业务和能力上得到提升。同时也可以为自己创造工作中的联盟关系,有可以在统一战线、共同成长的工作伙伴。

3、友谊无法挽回时,及时摒弃

如果在你晋升后发现有些人真的心胸狭窄,不适合去做朋友,这时放手是最正确的选择。美国管理学大师史蒂芬•柯维在他的遗作《第三选择》中提到过:不合作也是最好的选择。

任何关系都是在变化之中的。朋友在同一个层面时是最容易相处融洽的,但当其中一方有了成长和突破,而另一方还是在原地踏步时,就会出现观念的分歧。

其实,当你升职成为朋友的领导那一刻,你们之间的友谊结构就不再是平衡的了。这时候想要让友谊继续下去,则需要两个人的一起努力。当这份友谊真的不能再维持时,放手也是放过,是对彼此的一种成全。

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